在模型3中，企业高层管理团队层次影响要素的共享愿景与社会整合维度（β=0.306, p＜0.001）和权变薪酬奖励体系维度（β=0.257, p＜0.001）都体现出了比较明显的相关关系。于是，假设9.1和假设9.2得到了验证，即共享愿景与社会整合维度和权变薪酬奖励体系维度与企业动态能力的正向相关关系得到了验证。
第四阶段，我们在回归模型中加入企业组织层次的影响要素。与基本模型相比，加入了企业组织层次影响要素（资源存量维度和战略联盟维度）的模型4比基本模型（即模型1）对企业动态能力的解释力有所提高，使得可调整的R2从0.042上升到0.533。同时，加入了企业组织层次影响要素（资源存量维度和战略联盟维度）的模型4的F值是22.532，并且在统计上表现了显著性（p＜0.001），假设10得到了验证，即企业组织层次影响要素在总体上与企业动态能力呈现正向的相关关系，也就是说企业组织层次影响要素在总体上对动态能力有显著的积极影响。